ПРОЦЕСС ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ГРУППУ КОМПАНИЙ «ARTEL»

Процесс отбора кандидатов на вакансии для ГП «ARTEL» включает следующие этапы:

  1. Размещение объявления о вакансии на всех доступных каналах: 

    • Специализированные сайты по поиску кандидатов, таких как, rabota.uz; myjob.uz; superjob.uz; uzjobs.com; hh.uz;
    • Социальная сеть Facebook под профилем «ARTEL HR»;
    • Печатные издания – газеты и флайеры;
    • Информационные доски на территориях ГП «ARTEL»
  2. Сбор и анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки. 

  3. Тестирование и другие методы, призванные определить технические знания и профессиональные навыки кандидата, а также его способности в управлении. 

  4. Собеседование с представителями Департамента по работе с персоналом. Целью интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о ГП «ARTEL» и ответы на вопросы кандидата. 

  5. Собеседование с руководителем департамента, которое позволяет определить способности кандидата в конкретной области деятельности. 

  6. Предложение о работе предлагается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.